Jeroen van Hooff, PDG de Koninklijke Jaarbeurs, a été nommé président de l'Utrecht Talent Alliance (UTA). Il succède à la présidente du conseil d'administration de la Hogeschool Utrecht Wilma Scholte op Reimer. L'UTA est l'organisme de mise en œuvre du programme « Capital Humain » de la région d'Utrecht. Sa mission est de rendre le développement professionnel tout au long de la vie réalisable, accessible et évident pour tous. Pour ce faire, l'UTA collabore avec les salariés, les représentants régionaux des employeurs des secteurs de l'éducation, de la santé et des TIC, les pouvoirs publics, les institutions du savoir et de l'enseignement, l'UWV, le Conseil économique d'Utrecht et le ROM de la région d'Utrecht.
Wilma Scholte op Reimer, présidente du conseil d'administration de l'Université des sciences appliquées d'Utrecht et présidente sortante de l'Alliance : « La région d'Utrecht possède tous les atouts pour devenir un leader du développement intelligent et inclusif du marché du travail. Nous disposons d'une solide infrastructure de connaissances, d'un gouvernement engagé et d'un monde des affaires qui prend ses responsabilités. Jeroen est profondément ancré dans le monde des affaires d'Utrecht, et fait preuve d'autorité et d'engagement envers le marché du travail régional. Au nom de l'Alliance d'Utrecht, je suis convaincue qu'il prendra les mesures nécessaires pour développer une main-d'œuvre tournée vers l'avenir. »
Jeroen van Hooff, PDG de Koninklijke Jaarbeurs : « La problématique du marché du travail devient de plus en plus pressante, y compris dans la région d'Utrecht. Trouver, fidéliser et former des collaborateurs qualifiés représente un défi croissant, notamment dans des secteurs comme la santé, l'éducation, les technologies, les TIC et l'industrie manufacturière. Cela nécessite des employeurs tournés vers l'avenir et un nouveau leadership. Fort de mes nombreuses années d'expérience chez Randstad Groep, où j'ai pu constater au quotidien l'importance de connecter les gens et de travailler de manière durable, je sais combien il est important d'investir dans le développement. Mon implication en tant que membre du conseil d'administration d'Enactus, un réseau international d'étudiants qui utilisent l'entrepreneuriat pour impulser un changement social, m'a également appris le pouvoir de la collaboration et de l'innovation. Je me réjouis d'inspirer et de soutenir les organisations dans cette transition nécessaire vers un marché du travail inclusif et flexible, aux côtés des partenaires de l'alliance UTA. »
Joyce Oomen, coordinatrice du programme : « En tant que PDG d’un employeur majeur de la région d’Utrecht et fort de son expertise du marché du travail, Jeroen fera franchir à l’Utrecht Talent Alliance une étape importante dans la création d’une main-d’œuvre tournée vers l’avenir. Cette ambition est ambitieuse, compte tenu des défis sociaux majeurs. Le nombre de personnes âgées augmente et celui des jeunes diminue, ce qui crée un marché du travail tendu sans précédent. L’impact des évolutions technologiques entraîne une mutation rapide du monde du travail. Il est essentiel que les employés et les employeurs continuent de se développer tout au long de leur vie afin de suivre le rythme et de pouvoir faire plus avec moins de personnel. Nous sommes impatients de collaborer avec Jeroen pour concrétiser cette ambition et faire de la LLO une évidence pour tous. »
Vous trouverez plus d'informations sur l'Utrecht Talent Alliance sur : www.utrechttalentalliantie.nl
Jeroen van Hooff. Crédit photo : Dik Nicolai
